R+V ReiseRente

Starten Sie und Ihre Mitarbeiter sorgenfrei in die Zukunft.

Der Deutsche Reiseverband (DRV), die R+V Versicherung AG und die HanseMerkur haben gemeinsam den Verein DRV-Vorsorgemanagement e.V. gegründet, um die Altersvorsorge für Mitarbeiter der Touristikbranche zu verbessern.

Unsere ReiseRente bietet DRV-Mitgliedern Absicherung und Vorsorge fürs Alter, die optimal auf die Ansprüche für Mitarbeiter der Reisebranche zugeschnitten ist. Zur Tourismusbranche zählen u. a. Reisebüros, Reiseveranstalter sowie dazugehörige Dienstleister und Lieferanten.

Win-win-Situation für Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Vorteile als Arbeitgeber
  • Umsetzung des Rechtsanspruchs auf Entgeltumwandlung
  • vom DRV empfohlene Branchenlösung
  • Mitarbeiter profitieren bei einem Gruppenvertrag
  • Stärkung der Mitarbeitermotivation und Mitarbeiterbindung
  • einfache und verwaltungsarme Durchführung dank Direktversicherung
  • es fallen keine PSV-Beiträge (Pensions-Sicherungs-Verein) an
  • Sie bieten ihren Beschäftigten einen Anreiz für zusätzliche Eigeninitiative.
  • Sozialabgabenersparnis
 

Sozialversicherungsanteil des Arbeitgebers

(rund 20% von 1.200 EUR)

 

jährliche Ersparnis für

 1 MA p.a. 240 EUR
10 MA p.a. 2.400 EUR
50 MA p.a. 12.000 EUR

Es wurden die Steuer- und Sozialversicherungswerte des Jahres 2014 zu Grunde gelegt. Vereinfachte Annahmen:

  • Der Sozialversicherungsbeitragssatz beträgt für den AG 19,275 % (Jahresdurchschnitt)
  • Der durchschnittliche Beitrag für eine betriebliche Altersversorgung beträgt pro Mitarbeiter (MA): 100 EUR im Monat bzw. 1.200 EUR im Jahr.

 

Je mehr Mitarbeiter sich an der ReiseRente beteiligen, desto größer ist Ihre Ersparnis!

Vorteile als Arbeitnehmer
  • günstige Konditionen dank Gruppentarif
  • Steuer- und sozialversicherungsfreie Beträge in der Ansparphase, Versteuerung erst im Rentenalter
  • bei freiwilliger zusätzlicher Entgeltumwandlung Arbeitgeberzuschuss von 20 % auf den gewählten Entgeltumwandlungsbetrag
  • Wahl zwischen lebenslanger Rente oder Kapitalauszahlung
  • Unverfallbarkeitsgarantie ab Vertragsbeginn für Anwartschaften auf Versicherungsleistungen, Arbeitgeberbeitrag und zusätzlichem Arbeitgeberzuschuss
  • bei vorzeitigem Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis Vertragsfortführung privat oder über neuen Arbeitgeber
  • Optional: Sichern Sie Ihre Arbeitskraft und Ihre Familie mit einer zusätzlichen Berufsunfähigkeitsversicherung und einem Hinterbliebenenschutz ab.
    Und das Beste: Bis 6.000 EUR BU p.a. und 125.000 EUR Todesfallleistung genügt uns eine vereinfachte Gesundheitsprüfung.
  Ohne Entgeltumwandlung Mit Entgeltumwandlung
Bruttolohn (pro Monat) 2.500,00 EUR 2.500 EUR
Entgeltumwandlung in bAV - 100,00 EUR
Bruttolohn nach Entgeltumwandlung 2.500,00 EUR 2.400,00 EUR
Steuern (Einkommen-, Kirchensteuer 9%, Solidaritätszuschlag) 374,87 EUR 346,64 EUR
Sozialausgaben (Kranken-, Renten-, Arbeitslosen-, Pflegeversicherung) 510,63 EUR 490,20 EUR
Nettolohn 1.614,50 EUR 1.563,16 EUR
Steuer- und Sozialabgabenersparnis - 48,66 EUR
Nettoaufwand für Entgeltumwandlung - 51,34 EUR

Es wurden die Steuer- und Sozialversicherungswerte des Jahres 2014 zu Grunde gelegt.
Stkl. I, ledig, keine Kinder, Entgeltumwandlung von 100,00 EUR monatlich. Berechnung erfolgt vom Gesamtbrutto in Höhe von 2.500,00 EUR.

 

Fazit: Beim Aufbau einer Altersversorgung über die ReiseRente mit 100,00 EUR mtl. hat der Arbeitnehmer lediglich eine monatliche Belastung von 51,34 EUR.

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